Business coaching képzés ICF Level 2 szintű tudásért. 128 óra arról, hogy milyen coach szeretnél lenni.
Az első csoportunk fut. Imádjuk. A következő 2027 első negyedévében indul - jelezd, és elsők között értesülsz a részletekről.
Már résztvevő? Tudásbázis →
Diploma bármely területről.
Van mire építeni: ismered a szervezetek működését belülről.
Ha még nem is elég. Lesz nap, amikor angolul dolgozunk.
Azoknak, akik komolyan gondolják a személyes fejlődést. Akik hisznek abban, hogy még nincsenek készen. Hogy van még egy olyan szint a munkájukban, az emberi kapcsolataikban, a vezetői létükben, ahol új perspektívák nyílhatnak.
A képzésnek nem feltétele a tárgyalóképes angol nyelvtudás, de lesz nap, mikor angolul fogunk dolgozni. Elsősorban azért, hogy megtapasztald, a coaching munkának milyen rétegeit viszed a nyelvvel, milyet a jelenléteddel. És persze, hogy milyen tényleg komfortzónán kívül dolgozni.
Ha szeretnél mellék-, vagy akár később főállásban professzionális coachként dolgozni, vagy szeretnéd vezetői munkádat coaching skillekkel erősíteni, ha szeretnéd jobban érteni a csapattagjaid működését, dinamikáját, ha belső coachként szeretnél dolgozni. Vagy ha egyszerűen szeretnél valami olyat tanulni, amiből mondatok még húsz év múlva is a füledben csengenek majd. Akkor gyere.
A képzés 128 órás intenzív program, 16 egésznapos alkalommal, alkalmanként 8 órás foglalkozással, Budapest belvárosában. A foglalkozások pénteki és szombati napokon zajlanak, hogy a hétköznapi munkád mellett is végig tudd csinálni: a teljes program összesen 8 nap szabadságot vesz igénybe.
A 16 alkalom 9 hónapra oszlik el. Júliusban és augusztusban nincsenek órák, a nyaradat - és persze a mienket is! :) - tiszteletben tartjuk. Arra is figyelünk, hogy a képzési napok ne essenek iskolaszünetekre, hosszú hétvégékre.
A program három fő pillérre épül: elméleti alapok, gyakorlati alkalmazás és önismereti fejlődés. Minden foglalkozás egyensúlyt teremt a papíron történő tanulás és a benned történő, belső átalakulás között. A képzési napokat egyéni és csoportos mentoring kíséri.
A kettős fókusz azt jelenti, hogy minden foglalkozás két dimenzióban zajlik: ami papíron történik és ami benned történik. Így nemcsak technikai készségeket sajátítasz el, hanem mélyreható önismereti munkát is végzel.
A papíron történő tanulás az elméleti ismereteket, a módszertanokat, az eszközöket és a gyakorlati technikákat foglalja magában: az ICF kompetenciákat, az etikai alapvetéseket, a kérdezéstechnikákat, a visszajelzési módszereket, és nálunk persze a piaci ismereteket is.
A benned történő tanulás mélyebbre megy. Minden foglalkozáshoz tartozik egy sor reflexiós kérdés, amely a belső világodra, a működésedre, az értékeidre és a hiedelmeidre irányul. Ezek segítenek feltárni a vakfoltokat, megérteni a saját reakcióidat, és tudatosítani azokat a mintázatokat, amelyek a coaching munkádat befolyásolják.
Oktatóink a két legmagasabb elérhető egyéni minősítéssel rendelkeznek, valamint Viki személyében egy pszichológus is csatlakozott a csapathoz. Hiszünk benne, hogy jó coachként úgy tudsz működni, ha TE jól vagy. Úgyhogy legalább annyit fogunk dolgozni azon, hogy jól legyél, mint azon, hogy jó coach legyél.
ICF kompetenciák, módszertanok, technikák
Páros és csoportos gyakorlatok, szimulációk
Reflexiós kérdések, belső feltárás
Peer feedback, alumni hálózat
A képzés nem egy meghatározott coaching iskolához kötődik, hanem integratív megközelítést alkalmaz. Beleláthatsz a Gestalt módszertanba, elkezdhetsz ismerkedni a tranzakcióanalízissel, a megoldásfókusszal és más eszközökkel, majd megtanulod, hogyan integrálod ezeket a saját, egyedi coaching stílusodba. Hogy eljuss oda, hogy eszköztelenül is jól legyél.
Minden foglalkozás jelentős gyakorlati komponenst tartalmaz: páros coaching, kiscsoportos munkák, akvárium coaching, szimulációk és élő coaching bemutatók. Azonnal alkalmazod az újonnan tanult technikákat, és azonnali visszajelzést kapsz. Célunk, hogy úgy végezd el a képzést, hogy érted: a coaching nem a kéthetente 60 perces beszélgetésekről szól.
A képzés felkészít a 21. századi coaching kihívásaira: az AI eszközök etikus használata, az online coaching, a nemzetközi környezet, a social media jelenlét és a digitális márkaépítés mind részét képezik a tananyagnak. Ügyvezetőnk, alapítónk Nagy-Józsa Dorka az ország első HR influencere, a blogunk 10 éve a legolvasottabb egyedi HR médium hazánkban. Hisszük, hogy ha nekünk sikerült, át tudjuk adni a receptet neked is.
Ez a képzés nem csak arról szól, hogy hogyan legyél coach. Arról szól, hogy milyen coach szeretnél lenni. A 128 óra alatt megformálod a saját egyedi coaching identitásodat, amely tükrözi az értékeidet, az erősségeidet és azt az egyedi hozzájárulást, amit a világnak kínálhatsz.
Tudni, hogy saját magad építed, elképesztő szabadságot ad. Amit nem adnánk semmiért. Ennek az első lépése mindannyiunknál egy International Coaching Federation elvei mentén felépülő coachképzés elvégzése volt. Mi felvértezünk, a többi meg már rajtad múlik.
Mindannyian kezdtünk új fejezetet valaha. Volt egy életünk, egy szakmánk, egy működésünk, és elkezdtünk kiépíteni magunk mellett egy következő réteget. Mikor úgy éreztük, már elég vastag ahhoz, hogy megtartson bennünket, átléptünk rá. Azóta szabadúszóként élünk mindannyian. Imádjuk.
A képzés szakmai vezetője Bezerédy-Herald Balázs, vagy ahogy a piac ismeri: BHB. A képzési napokat a 7 oktatónk felváltva tartja, így 7 különböző nézőpontot, stílust ismerhetsz meg.
Így épül fel a képzés. Minden modul egy egésznapos, 8 órás alkalom, és minden alkalomnak két rétege van: ami papíron történik, és ami benned. Nyisd le a modulokat a részletekért. A soron következő csoport pontos naptári menetrendjét a jelentkezőkkel egyeztetjük.
A képzés első szakasza a coaching alapvető építőköveire fókuszál. Ez az időszak kulcsfontosságú a későbbi fejlődés szempontjából, hiszen itt alakulnak ki azok az alapvető készségek és szemléletmód, amelyek egy sikeres coach munkáját meghatározzák.
A második szakaszban a kérdezéstechnikától eljutunk a saját határaidig. Itt már nem csak az a kérdés, mit csinálsz coachként, hanem az is, hol húzódnak a te vonalaid.
Két kulcsfontosságú foglalkozás, amely a coach személyes működésére és a coaching kapcsolat dinamikájára fókuszál. Ez a szakasz különösen intenzív önismereti munkát igényel, így a két napot egymás után tartjuk. Aludni azért hazamegyünk majd. :)
Sikeres coaching márka hitelesség nélkül: mission impossible. Itt alapozzuk meg azt az önismereti munkát, ami ahhoz kell, hogy önazonos márka épülhessen.
A nyári szünet után két kulcsfontosságú területtel folytatjuk: a szervezeti coaching dinamikájával és az AI eszközök integrálásával a coach munkájába. Ez a szakasz készít fel a modern coaching környezet kihívásaira.
A program nemzetközi perspektívát nyit, majd nagyon is földhözragadt üzleti kérdésekkel folytatja: hogyan írsz ajánlatot, hogyan tárgyalsz árat, mennyit érsz.
A képzés utolsó két alkalma a lezárásról, az integrációról és a jövőbe tekintésről szól: összegzés, vizsgafelkészülés, és az alapok a folyamatos szakmai fejlődéshez.
Kérésre bármilyen részletfizetési lehetőséget, ütemezést biztosítunk, a résztvevőkkel szerződést kötünk. Early bird akciót nem hirdetünk, és Bálint-napi akció sem várható :) #nofilter
A képzést sikerrel elvégzők Certificate of Completion - Next Chapter Business Coach Training Program, by Y2Y Ltd. tanúsítványt kapnak.
A képzés minden elemében megfelel az International Coaching Federation Level 2 előírásainak.
A Level 2 minősítési folyamatot a képzéssel együtt indítottuk. Mint minden új ICF képzés esetében, magát az akkreditációt mi is csak a képzés végén kapjuk meg. Az első csoport résztvevői természetesen ugyanúgy megkapják visszamenőleg a tanúsítványt, így utána már „csak” a megfelelő óraszámot kell összegyűjteniük a sikeres PCC vizsgához.
A következő csoport 2027 első negyedévében indul. Jössz?
Szeretnék részt venni →Írd meg, hogy hívnak és hol érünk el, a többit megbeszéljük. Nem automatizált tölcsérbe kerülsz: Dorka vagy Balázs válaszol, és ha van kérdésed a képzésről, arra is itt a hely.
Ha inkább e-mailben írnál: info@y2y.hu
Ha végzünk, maradunk együtt. Piaci update-ek, ingyenes tudásmegosztások, meg nem utolsósorban a Y2Y-nál szokásos állománygyűlések.
Mert a mi worklife balance-unkban nem a munka áll az első helyen. Hiszen ezért is nyitottunk új fejezetet.
Y2Y Weekly · English
Want it in English? Weekly insights from leadership, behavior and neuroscience - by Dorka.